概述
随着世界各地的政府寻求从199危机中进行绿色恢复，并希望投资于风能和可再生能源部门创造就业机会，因此必须优先考虑性别多样性，以确保恢复正义。必威bw体育官网
为了支持这一努力，风风妇女全球领导力计划，全球风能理事会（GWEC）和全球妇女能源过渡网络的共同必威移动版倡议（gwnet），已经发布了指南人才招聘的性别多样性的最佳实践。
本指南作为资源提高风力行业的性别平等吸引顶尖人才和技能，建立动态和包容的劳动力的最终目标可以推动全球能源过渡。
强调
新发布的指南旨在支持风力部门的雇主将多样性和包容性原则纳入其招聘实践，并打击人才招募，代表，薪酬和晋升的不平等现象。
该指南没有提供一组艰苦的规则，而是概述了可以适应工作要求和本地市场环境的广泛建议，以创建更多样化和包容的工作场所。该指南侧重于三个关键领域：包容性招聘，，，，包容性应用程序和选择过程和不同的工作场所。建议包括：
在招聘论坛上重新考虑劳动力代表
采用有针对性的外展和鼓励员工推荐
标准化和多元化候选名单选择过程
在面试过程中支持多样性
实施更广泛的多样性政策，例如收集性别 - 分散数据，基于绩效的促销和同等薪酬
下载有关人才招募的性别多样性最佳实践指南！
关于风风全球领导力计划的女性
GWEC和GWNET于2019年4月启动了Wind全球领导力计划中的女性，以推动妇女作为社会变革和能源过渡的代理人的作用，并促进风力行业的最佳实践。该计划旨在加快风能行业妇女的职业，以支持她们的高级领导职务途径，并促进全球指导，知识共享和授权网络。
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