资源中心
此页面是妇女在Wind全球领导力计划中制作的研究，指南和文件的生活存储库。我们还包括了公开可用的报告，工具包和路线图，这些报告和路线图促进了风能中女性的性别多样性和更具包容性的工作场所。
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风中的女性：研究和支持工具
“当我长大时：从事清洁能源工作的人们的启发性故事”
儿童读物（2021）
我们在本网站上直接从我们的书中汲取的人知道现在采取行动的重要性。他们找到了解决方案并正在为变革而努力。他们还知道，我们所有人都可以承担责任并努力应对气候变化，并使世界变得更美好。仅仅决定做某些工作，我们都可以帮助照顾我们的星球，自然和生活在其中的人。
《风向妇女发表关于性别和气候变化的信息》（2021年）
2021年3月，GWEC和GWNET代表Wind全球领导力计划中的妇女向《联合国气候变化公约》（UNFCCC）提交了一份声明。
“让风吹”
儿童读物（2020）
当孩子发生罢工要求成年人采取行动以阻止气候变化时，2019年将被记住。这一刻是在“ Let the Wind Blow”中纪念的，这本书使幼儿参与气候动力和风力。风中的妇女支持该书向巴西葡萄牙，中国，日本，蒙古和土耳其语的全球翻译。
人才招募中性别多样性的最佳实践（2020年）
当政府寻求从共同199危机中寻求绿色复苏时，必须优先考虑性别多样性，以确保公正康复。风中的妇女编制了一项最佳实践指南，以提高风能行业的性别平等并吸引顶尖的人才和技能，以建立动态和包容的劳动力的最终目标可以推动全球能源过渡。
与艾琳娜的报告：“风能：性别观点”（2020年）
风能在很大程度上以男性为主。然而，作为一种包容性和可持续能源系统的一部分，存在机会改善性别平衡并巩固风能。该报告探讨了迄今为止收集的有关女性代表，包括性别的政策和对全球风力行业性别偏见的看法的最全面数据。必威移动版
行业活动中性别多样性的最佳实践（2019年）
行业事件对于在风力部门采取行动的性别含义是重要的。风中的妇女编写了一份最佳实践指南，以帮助活动组织者实施性别多样性。
网络广播：“为什么性别多样性对风能行业很重要”（2019年）
观看Wind网络研讨会上的这个女性，以了解更多有关可再生能源中性别多样性以及在风能部门工作的障碍和机会的影响。
Wind声明向UNFCCC发表有关性别主流的妇女（2019年）
2019年7月，GWEC和GWNET代表Wind全球领导力计划中的妇女向《联合国气候变化公约》（UNFCCC）提交了一份声明。
风中的妇女：事件和公报
其他资源
企业工具包增加多样性和包容性：
- 英国离岸风车行业理事会’最佳实践指南：多样性与包容性（2020）
- 等于30签名工具包（2018）
- 英国妇女商业委员会“平衡系统”和性别多样性仪表板工具（2018）
- 英国妇女商业委员会“返回者：雇主的工具包”（2018）
- 太平洋夏令时“支持妇女进步的领导”（2017年）
- 澳大利亚工作场所性别平等机构的“性别策略工具包“ 和扩展资源（2016）
- 启发“多样性工具包”播客系列（2014）
- 国际性别冠军资源
- 依靠“经理可以支持平等的8种强大方法“
其他资源：
- 彭博性别平等指数（全球的）
- 气候投资基金报告 ”性别和可再生能源：妇女必威bw体育官网生计和就业的入口点”（2017年）
- 欧洲性别平等研究所工具包（全球的）
- esmap性别和能源出版物图书馆（全球的）
- gwnet网络研讨会系列（全球的）
- gwnet资源库（全球的）
- 哈佛大学的隐式项目对无意识的偏见进行测试（2008）
- 艾琳娜报告 ”必威bw体育官网可再生能源：性别观点”（2019年）
- 强大的女性多样性的商业案例（英国）
- 扭曲职位公告板（我们）
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