风中的妇女：性别多样性必须是风向恢复的优先事项
- Wind全球领导力计划中的女性是全球风能委员会和全球妇女能源过渡网络的共同计划，已发布有关必威移动版人才招聘的性别多样性的最佳实践作为提高风力行业性别平等的资源。
- 该指南旨在支持清洁能源的雇主采用多样性镜头来加强其招聘实践，并最终提高员工队伍的活力和竞争力。
- 随着未来几年将在必威bw体育官网Covid-19危机中获得绿色恢复的道路上，将创造更多可再生能源工作，因此性别多样性必须是确保吸引顶尖人才，创新和技能以推动全球能源的公正恢复的优先事项过渡。
- 根据2020年必威移动版艾琳娜（Irena）的报告和《风能全球领导力计划》。
布鲁塞尔，2020年8月18日 - 随着世界各地的政府寻求绿色复苏，从199号危机中进行绿色复苏，并希望投资于风和可再生能源部门创造就业机会，因此必须优先考虑性别多样性，以确保公正康复。必威bw体育官网为了支持这一努力，《风能全球领导力计划》是全球风能理事会的共同举措（必威移动版GWEC）和全球女性能源过渡网络（gwnet），已经发布了指南人才招聘的性别多样性的最佳实践。本指南是提高风能行业性别平等的资源，并以建立动态和包容的劳动力的最终目标吸引顶尖人才和技能，从而推动全球能源过渡。
2020年报告Irena和Wind全球领导力计划中的女性表明，妇女仅占全球风能劳动力的21％，仅占其高级管理人员的8％。必威移动版新发布的指南旨在支持风力部门的雇主将多样性和包容性原则纳入其招聘实践，并打击人才招募，代表，薪酬和晋升的不平等现象。该指南没有提供一组艰苦的规则，而是概述了可以适应工作需求和本地市场环境的广泛建议，以创建更多样化和包容的工作场所。
该指南重点介绍了三个关键领域：包容性招聘；包容性应用程序和选择过程；和多样化的工作场所。建议包括：
- 在招聘论坛上重新考虑劳动力代表。
- 采用有针对性的宣传和鼓励员工推荐。
- 标准化和多元化的候选名单选择过程。
- 在面试过程中支持多样性。
- 实施更广泛的多样性政策，例如收集性别 - 分散数据，基于绩效的促销和同等薪水。
GWEC政策和运营总监Joyce Lee说：“风行行业的人才招募和招聘实践应反映风能在推动全球可持续和包容性增长方面的作用。根据艾琳娜（Irena）的说法，为绿色复苏的可再生能源投资一百万美元可能会产生至少25个工作岗位 - 由于政府对清洁能源进行明智的投资，该行业必须进行自己的聪明投资。这意味着要利用最广泛的人才库，可以磨练我们行业的竞争力，并将风能置于创新的最前沿。”
GWNET联合创始人兼执行董事Christin Lins评论说：“包容性招聘实践是确保妇女在能源部门进一步参与的关键，进而促进能源过渡取得成功所必需的宝贵不同观点和技能。当我们在COVID-19大流行之后，我们竭尽全力更好地建立，我们希望本指南能够成为更具包容，可持续和多样化的劳动力的基础。”
玛丽·索罗古德（Mary Thorogood补充说：“在风能行业在全球推动绿色经济复苏中起着至关重要的作用，更多样化的劳动力将加速进步和创新。将多样性和包容性原则整合到公司的招聘，职业发展和继任计划过程中，将对他们的竞争能力产生巨大的积极影响，并带领迈向更可持续和韧性的未来。”
本指南属于一系列最佳实践指南和资源由Wind全球领导力计划中的妇女出版，旨在推动妇女作为社会变革和能源过渡的代理人的作用。可以下载完整的指南这里。
关于风风全球领导力计划的女性
GWEC和GWNET于2019年4月启动了Wind全球领导力计划中的女性，以推动妇女作为社会变革和能源过渡的代理人的作用，并促进风力行业的最佳实践。该计划旨在加快风能行业妇女的职业，以支持她们的高级领导职务途径，并促进全球指导，知识共享和授权网络。
关于全球风能委员会（必威移动版GWEC）
GWEC是一个代表整个风能部门的成员组织。GWEC的成员代表80多个国家 /地区的1,500多家公司，组织和机构，包括制造商，开发商，零部件供应商，研究机构，国家风和可再生能源协会，电力提供商，财务和保险公司。
关于全球妇女的能源过渡（GWNET）
GWNET通过跨学科的网络，倡导，培训，教练和指导使女性能够赋予能量女性。
GWNET试图解决能源部门当前的性别失衡，并促进世界各地能源过渡的对性别敏感的行动。
