知识转移网络研讨会：赚取空间和赚钱能力

上周，风中的妇女在上周举行了第三次知识转移网络研讨会，讲述了多样性和包容性，工作与生活平衡和财务安全的主题。我们很高兴欢迎莫妮卡·斯坦图（Monica Stancu）皇家工程学院多样性和包容经理（在上面的顶部拍摄第二个），马伦·沃尔夫（MarenWölfl），认证的商业教练和鼓舞人心的演讲者，以及一个ysha van de paer，妇女和专业投资者投资的作者，与我们的计划分享他们的见解参与者在封闭的网络研讨会中。

一些见解包括：

• 莫妮卡（Monica）概述了工程学的性别和种族偏见可以产生次优的结果，或者对某些群体上方的某些群体的功能更好。她描述了政策制定者增加劳动力多样性的不同工具，从盲目应用到采用交叉方法。
• 马伦谈到了在职业生涯中找到自己的道路的重要性，因为我们个人对绩效的期望通常是满意度的最大障碍。她尤其谈到了尤其是在职母亲的挑战，并强调需要在工作要求变得压倒性时只说不。
• Aysha通过提出性别投资差距的重要问题提供了最终的演讲：不仅女性在与男性相同的工作中的收入降低，而且她们在统计学上也倾向于节省和投资更少，而且她们的寿命更长。这留下了女人很容易在更长的时间内不得不扩展更少的资源。她提供了从ETF到机器人顾问的简单投资选择的实用概述，并鼓励参与者成为自信的投资者。

在问答环节期间，网络研讨会参与者了解了有关可用于社会责任投资的各种选项的更多信息。该小组还讨论了配额与目标的利弊，以增加劳动力中妇女代表性以及灵活工作的实用性。

最后，每个发言人向小组提供了重要的建议，其中包括：

1. 询问您想要什么 - 如果您不要求，您将永远不会得到。
2. 练习同情心，对自己友善。
3. 将投资视为基本必需品 - 保护您未来的食物和庇护所。