无薪工作将增加，要求更灵活的工作可以提高性别平衡的安排。

作为这场危机使家庭受到越来越大的压力，无薪工作的数量将增加。正如Unctad指出的那样，措施包含大流行，例如社会疏远，隔离和关闭学校和娱乐设施意味着其他家庭工作和责任。

GWEC的2019风能：性别观点报告与之合作艾琳娜突出显示不灵活的工作场所实践，不允许工人平衡专业和家庭承诺构成妇女入境​​和保留工作的最大障碍之一在风能行业。鉴于当前情况，性别主流干预措施在办公的地方将需要一个更加专注于提供灵活的工作安排无偿照顾家庭成员的员工增加了。

好消息是Covid-19负责最大的全球工作机会实验，这证明了feasib权力的灵活的工作安排t帽子提供了选择员工工作远离办公室。作为前所未有的情况，企业迫使企业意识到这种存在并不是成就的基础公司目标和ObjectivES，应维持工作场所的灵活性，以此作为最佳实践创造包容性工作场所。

确保对COVID-19爆发的反应是性别平衡意味着保护性别平等的进步。

有确保限制病毒传播的限制措施（例如学校关闭）不会加剧现有的限制措施教育中的性别不平等，特别是在处境不利的地区。政府MUst所有年轻人从事学习和计划恢复时性别考虑因素。

我们从大流行中反弹的集体能力在很大程度上取决于我们反应的包容性。考虑到当前的危机是塑造更具包容性商业实践的关键点，这是一个有力的论据，这可能使整个行业对未来的冲击更具弹性。