行业活动中性别多样性的最佳实践
风能行业可以在促进妇女作为变革，合作者和创新者在全球能源过渡中的作用方面发挥领导作用。我们的活动应该反映这一立场。
行业事件标志着市场的方向，为风能提供了公众面孔，并在更广泛的能源系统中展示了思想领导和榜样。但是经常，风和其他可再生事件在男性和女性演讲者之间表现出巨大的差距，女性在与会者中的不平等代表以及就性别多样性而参加会议的情况不佳。这必须改变。
这风风妇女全球领导力计划在风能行业活动中编写了一系列针对性别多样性的最佳实践。以下最佳实践应充当准则，而不是艰难的规则。每个事件都有不同的市场和背景。这些建议以英语提供的建议可以转化为其他语言和市场，并适当考虑文化差异。此外，事件（尤其是那些被计费为“全球”的事件）应反映出更广泛的多样性和包容图片，包括交叉性的代表。
规划
从计划阶段开始的主流性别
通过将多样性整合到整个事件中来采用整体方法。考虑包括有关一系列主题的性别观点，例如：项目可持续性；利益相关者的参与和社区关系；劳动力发展和技能建设；健康和安全;技术与创新；和更多。
让性别多样性成为聚光灯
如果计划针对性别多样性的特定会议，请分配会议的时间和位置，该会话足以保证大量受众。与会者（尤其是男性参与者）倾向于退出有关多样性主题的小组讨论，因此请考虑一天中期的主要活动，而不是一天结束的脱节小组。
最大化女性参与者的网络建设机会
确保任何有组织的B2B对接活动和相关的社交活动都具有性别且平衡。
考虑采用行为准则
该文件将涵盖活动和相关侧面活动的参与者，演讲者，赞助商，员工和志愿者的期望，以确保所有人的安全环境。它应该明确指出，性别歧视或歧视性语言/行为将不容容忍。任何发言人的摘要都应强调行为准则，以避免在活动期间进行性别概括或潜在的进攻言论。
演讲者
配额不等于性别余额
小组讨论（2个以上的演讲者）应至少有一个女性小组成员，不包括主席/主持人。这确保了思想领导的平等，而不仅仅是女性在舞台上的能见度。
提醒公司关于性别多样性
在与演讲者联系时，提醒他们在提名代表时考虑性别和其他形式的多样性。预见邀请的语气和事件的后勤方式可能会影响说话者的兴趣和可用性（例如，晚上会议可能对有职责的人具有挑战性）。
使用网络作为扬声器建议
TAP网络针对女性演讲者的建议或使用开放目录，例如开关列表，能源专家平台中的女性或布鲁塞尔活页夹。
从各种听众中提出问题
在问答环节期间，主持人应旨在收集各种受众群体的问题。如果要求女人提出第一个问题，它可能会鼓励其他女性听众举起手。
通讯
鼓励性别代表性的事后透明度
组织者应考虑发布有关男性演讲者和代表的百分比的统计数据，作为提高对行业活动中性别平价的认识的手段。包括性别多样性方面的事后调查也将有助于评估多样性措施是否有影响力。
使用性别中立的头衔和术语
除非她们的偏爱，否则避免以婚姻状况（“ Miss”或“ Mrs”）来解决妇女。使用专业标题（例如“ DR”或“ Prof”）或“ MS”作为中性地址。在事件通讯中，采用性别中立术语，例如“人类”，而不是“人类”或“发言人”，而不是“发言人”，以增强包容性。请注意无意的性别特定代词（例如，“每个首席执行官都会在演讲期间讨论混合解决方案”）。
考虑活动的公众面孔
确保在促销视觉材料（包括事件大使和社交媒体运动的现场横幅）中保持强大的性别平衡和色彩多样性。活动也应旨在使性别多样性受众。
将活动与性别多样性保持一致
在营销材料，沟通和社交媒体上，强调性别多样性是主题或优先事项。在引号和事件亮点中包括各种声音。预期如何管理事件可能无法实现多样性的情况，例如由于最后一刻的演讲者取消。
我们呼吁跨关键过渡技术（例如太阳能，生物燃料，潮汐，电池，氢和存储以及需求方响应）的同事加入风向部门，以确保行业事件支持包括性别的能源过渡。
以下风和可再生能源协会认可本文件并致力于维护必威bw体育官网在未来行业活动中，性别多样性的最佳实践：
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