申请窗口开放了第四年的风向女性
2022年1月24日- 2022年WIND全球领导力计划的妇女已开放，申请人邀请申请人申请全球风能委员会（GWEC）和全球妇女能源过渡（GWNET）主动的倡议。必威移动版
该计划现在是第四年，旨在通过提供培训，指导，知识共享和培养该行业的全球专业人士网络，从而促进风能行业的妇女职业，从而促进赋权和职业发展。
GWEC风中的妇女主任珍妮特·吉托布（Jeanette Gitobu），说：“公正的过渡必须涉及到中心的各种声音。这就是为什么风能行业将继续推动这一领域的变化，并确保能源转变是由动态劳动力真正释放该行业的变革潜力的动态劳动力的原因。随着风力行业看到新容量的创纪录年份，尽管大流行的影响，很明显，采取行动以确保行业的性别多样性现在是时候了。”
Gitobu女士本人是该计划的前受训者她担任导演的第一年在该计划中：“现在，负责支持下一代未来行业领导者在这个令人兴奋的，至关重要的行业中蓬勃发展，这是一种巨大的特权。我已经期待看到我们的新受训者可以与他们的导师一起带入行业的新想法和创新方法。”
“公正的过渡必须涉及其中心的各种声音。这就是为什么风能行业将继续推动这一领域的变化，并确保能源过渡是由动态的劳动力建造的……”
克里斯汀·林斯（Christine Lins），GWNet的执行董事兼创始成员，说：“在第三版《风能全球领导力计划》中，我们受到了来自13个国家和五大洲的导师和受训者的承诺，以促进全球专业网络，分享知识和经验，并互相赋予彼此的能力-19限制。
“在2022年，我们期待欢迎来自主要新兴市场的一群新兴女性，以寻求风力发电，并继续我们的工作，以紧急解决风力部门中存在的性别差距。”
在2020年，风和艾琳娜（Irena）的妇女共同发表了“风能：一种性别观点”，这是一项具有里程碑意义的研究，该研究表明，妇女仅占全球风能劳动力的21％，只有8％的高级管理角色由妇女担任。必威移动版该研究还强调，风能行业中三分之二的女性认为与性别相关的障碍是她们的职业发展。
公共申请期开放于2022年1月24日至2月20日。成功的申请人将与专门的导师匹配，并从2022年3月至2022年1月参加计划。请参阅此处的全部申请要求：https：//www.hongxujie.com。/掌握/申请/妇女。
关于风风全球领导力计划的女性
全球风能委员会和全球能源妇女网络于2019年4月启动了Wind全球领导力计划。必威移动版它的目标是推动妇女作为社会变革和能源过渡的推动者的作用，并促进风能中的最佳实践。该计划旨在加快风能行业妇女的职业，支持她们的高级领导职务途径，并促进全球指导，知识共享和授权网络。有关风风全球领导力计划的更多信息，请参见此处。
有关该计划的更多信息，成为导师或合作伙伴，请与Jeanette Gitobu联系[电子邮件保护]或访问网站这里。
关于全球风能委员会必威移动版
必威移动版全球风能委员会（GWEC）是一个代表整个风能部门的成员组织。GWEC的成员代表80多个国家 /地区的1,500多家公司，组织和机构，包括制造商，开发商，零部件供应商，研究机构，国家风和可再生能源协会，电力提供商，财务和保险公司。查看更多：www.www.hongxujie.com
关于全球女性能源过渡网络
全球女性能源转型网络（GWNET）旨在通过跨学科网络，倡导，培训和指导来增强妇女在能源中的能力来推动全球能源过渡。GWNET试图解决能源部门当前的性别失衡，并促进世界各地能源过渡的对性别敏感的行动。查看更多：www.globalwomennet.org
