风中的妇女：来自11个新兴市场的15名参与者宣布了第三版《风能全球领导力计划》，以提高风能行业的性别平等
布鲁塞尔，2021年3月8日– On the occasion of International Women’s Day 2021, the Global Wind Energy Council (GWEC) and the Global Women’s Network for the Energy Transition (GWNET) have announced the participants for the third edition of their jointly organised Women in Wind Global Leadership Program which aims to enhance gender diversity across the wind sector.
今年的参与者是从来自各个国家，学科和风行行业的200多名申请人的不同申请人中选出的。GWEC和GWNET选择了来自11个国家 /地区的15名参与者参加为期一年的计划，该计划致力于提供培训，指导和培养知识和技能共享，以将参与者的职业发展晋升为领导角色。
现在，《全球领导力计划》在第三版中与全球行业领导者合作，他们认识到解决整个部门性别不平等的紧迫性。2021年，我们的合作伙伴包括Vestas，主流可再生能源，海洋风和EWI集团。
随着风能继续发展到新的和现有的市场，我们必须加强努力，使整个风行行业的多样性和包容性成为主流，以塑造动态和竞争性的劳动力，从而可以推动创新并加速能源过渡。
政策和项目主管乔伊斯·李（Joyce Lee）在GWEC，说：“随着风力发电的增长持续到新的和现有的市场，我们必须加强努力，使整个风力行业的多样性和包容性成为主流，以塑造动态和竞争性的劳动力，从而可以推动创新并加速能源过渡。在全球范围内，风能部门仍然是男性的，但是公司和个人都对参与风计划的妇女的兴趣日益增长，这表明我们对我们对更多样化和包容性行业的愿景的支持日益增长。”
GWNET执行董事Christine Lins，评论说：“与去年相比，我们很高兴收到2021年的申请量的两倍，尤其是在大流行阻碍了许多部门的性别平等努力的时候。我们今年收到的申请人的个人资料令人印象深刻，看到世界上有这么多妇女努力加速全球能源过渡，这令人鼓舞。今年有15名新参与者，我们期待着继续授权女性专业人士，并支持她们的职业发展晋升到领导职务。”
与去年相比，我们很高兴收到2021年的申请量的两倍，尤其是在大流行阻碍了许多部门的性别平等努力的时候。
尼贝蒂塔·萨霍（Nibedita Sahoo），维斯塔斯风系统助理工程师和2021名妇女在风能参与者中说：“风向女性是与来自各种学科和文化的风能行业领导者建立联系的绝佳平台，并在全球范围内更好地了解风能的扩张。我期待与其他参与者分享我的经验，学习策略，并在我们的旅程中互相支持。让我们一起梦想。”
主流可再生能源项目经理Andrea Cornejo，说：“我很高兴与已经进入风能行业劳动力的女性专业人士见面。我期待着发展新技能并采取新的挑战，这将使我能够为风能的发展做出贡献，并鼓励更多的男女合作，摆脱差距，恐惧和偏见。”
Carmen Maria Cortes Belaunde，海风传播经理和2021名风的女性，补充说：“成为风中女性的一部分是一个很好的机会，可以与风能领域的主要专业人员建立联系，能够分享经验，学习最佳实践并建立一个丰富的网络，这将使我能够促进我在风能部门的职业生涯并帮助改善公司的业绩。”
帕特里夏·德·维森特（Patricia de Vicente说：“在过去的三年中，我担任风专家招聘人员，我只签署了一份女性合同，我所有的位置都是男性。风中的女性将是与该行业女性专业人士建立联系并分享最佳实践的绝佳机会。”
秘鲁，印度，西班牙，南非，菲律宾，印度尼西亚，巴西，墨西哥，哥伦比亚，肯尼亚，俄罗斯联邦和土耳其，《风风全球领导力计划妇女的参与者是国民或居民》。可以找到2021年《风中女性》全球领导力计划中的参与者的完整列表这里。
关于GWEC
GWEC是一个代表整个风能部门的成员组织。GWEC的成员代表80多个国家 /地区的1,500多家公司，组织和机构，包括制造商，开发商，零部件供应商，研究机构，国家风和可再生能源协会，电力提供商，财务和保险公司。查看更多：https：//www.hongxujie.com/
关于gwnet
GWNET通过跨学科的网络，倡导，培训和指导使女性能够获得能量的能力。GWNET试图解决能源部门当前的性别失衡，并促进世界各地能源过渡的对性别敏感的行动。查看更多：https：//www.globalwomennet.org/
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Alyssa Pek
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